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    • 2016.05.12 Thursday
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    宮城、臨時職員1000人を採用 被災者の雇用対策

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      宮城県は18日、東日本大震災の影響で失業した被災者の雇用対策として、県と市町村が計約1000人の臨時職員を採用する枠組みを決めた。雇用期間は6カ月以内。がれきの仕分けなど、それぞれの被災地で行える業務を想定している。
       県が既存の雇用関連の基金事業を見直し、予算8億3000万円を捻出した。5月にも採用を始める見込み。国の2011年度補正予算で基金の積み増しが認められれば、雇用期間の延長が可能になるとみられる。
       検討している業務は(1)避難所の子どもの一時預かりや高齢者の見守り(2)避難所や被災地のパトロール(3)がれき、漂流物の仕分けや、高齢者宅の片付け支援(4)被災地の環境美化や植栽―など。
       基金事業の枠組みを定めた国が要件を緩和し、県と市町村が臨時職員として直接採用したり、雇用期間を更新したりできるようになった。自営業者、農業者、漁業者も対象となる。雇用主体は市町村が中心。県は必要に応じて採用する。
       このほか県は11年度当初予算の雇用創出関連事業で、既に約25億円を沿岸15市町に配分しており、約3000人の雇用創出効果を見込んでいる。

      4月19日(火)河北新報
      http://www.kahoku.co.jp/news/2011/04/20110419t11018.htm


      支援、長く幅広く 関西企業、積極的に

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         東日本大震災から11日で1カ月を迎えた。関西企業による被災地に向けた支援も、単発的な義援金や支援物資の寄付にとどまらず、継続的な取り組みに切り替わりつつある。復興にめどが立たない現状を踏まえ、住居や雇用、子供の教育、専門部署設置するなど、幅広い分野で支援の動きが出てきた。【植田憲尚、青木勝彦、宇都宮裕一】

        サントリーホールディングスは11日、4月1日分から1年間、清涼飲料とビール類の缶製品1本につき1円を義援金として積み立てると発表した。10年販売実績から試算すると約40億円を拠出できる見込み。子供の教育支援や産業再生支援に充てる。同社は義援金3億円やミネラルウオーター100万本を提供したが、例のない災害で継続支援が必要と判断した。両親を亡くした子供たちを支援する動きも。ロート製薬は「震災復興支援室」を設置し、住居や奨学金を支援する。アシックスも19歳になるまで運動用品を無償提供する。

        震災で自宅や仕事を失った被災者を雇用することで長期的な支援につなげる企業もある。神戸物産(兵庫県)は「阪神大震災の経験から息の長い復興支援が必要」と、北海道むかわ町の子会社の農場で、自宅を失った人を対象に50〜100人を雇用。岩谷産業は6月までに仙台市の子会社で約50人を正社員として採用し、被災地でガスの配管工事や補修作業に当たってもらう。

        また避難所に長期滞在する被災者社宅や社員寮を提供する企業も。関西電力は800戸、NTT西日本は300戸、JR西日本は160戸を用意した。(以下略)

        毎日新聞 4月12日
        http://mainichi.jp/kansai/news/20110412ddn008040010000c.html

        九州7病院、被災者を採用 事務職員など30〜50人

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          九州7病院、被災者を採用 事務職員など30〜50人

          福岡、佐賀、大分3県の7病院が11日、東日本大震災で被災した人を事務職員などとして計30〜50人採用すると発表した。
          募集期間は5〜8月。70歳未満で九州に転居可能な人が対象。病院や関連の福祉施設に勤務する。住居は職員用住宅や公的住宅を紹介し、各施設の規定に沿って給与を支給する。勤めていた病院が被災して出勤できない状態の場合、籍を置いたまま出向の形をとることも可能という。入院や入所が必要な家族がいる人には希望に沿った病院や福祉施設も紹介する。
          7病院は、済生会福岡総合病院、九州大学病院、原土井病院(以上、福岡市)▽済生会八幡総合病院(北九州市)▽おんが病院(福岡県遠賀町)▽済生会唐津病院(佐賀県唐津市)▽大分赤十字病院(大分市)。
          発起人の一人、杉町圭蔵おんが病院長は「安心して生きていくためには職が必要。これを契機に支援の輪を広げたい」と話す。問い合わせはおんが病院(093・281・3810)へ。

          4月12日 朝日新聞
          http://www.asahi.com/health/news/SEB201104110006.html

          わかさ生活、被災地の新卒者など100人雇用

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            わかさ生活、被災地の新卒者など100人雇用

             健康食品会社「わかさ生活」(京都市下京区)は12日、東日本大震災の影響で内定を取り消された高校新卒者を中心に、被災者100人を正社員として雇用すると発表した。


             対象は高卒以上の18〜25歳で、各地のハローワークで申し込む。面接は本社のほか、宮城や福島、岩手各県など希望地でも行い、費用は同社負担。入社後は京都市内で商品企画や経理、梱包(こんぽう)作業などにあたる。同社は「義援金など一時的な支援のほか、継続的に被災者を支えたい」としている。

             問い合わせは、わかさ生活人財部(075・213・7779、平日午前9時〜午後6時)。

            2011年4月12日20時30分  読売新聞)
            http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20110412-OYT1T00894.htm

            ISFnet、被災者を優先採用へ

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              ISFnet、被災者を優先採用へ、復興支援で雇用拡大

              アイエスエフネット(渡邉幸義社長)は、4月11日、東日本大震災の被災者を支援するため、採用優遇措置を実施すると発表した。

              同社は「雇用の創造」をテーマに、就労困難者の雇用拡充策に取り組んでいる。東日本大震災でも、義援金口座の開設や物資の支援などに加え、「働く場を失った方への雇用の場を提供することが、復興につながる何よりの支援」と、採用優遇措置を講じることにした。

              今回の措置による採用人数は100人。職種はエンジニアと営業で、専攻学科や経験の有無は不問。家族での応募もできる。選考時は、履歴書や職務経歴書に必要はなく、私服での面談も可。入社日は、今年中であれば希望の入社日を選択できる。

              採用になると、家族で入寮(要寮費)ができ、1年間働いて地元へ戻る契約社員と正社員を本人の希望で選択できる。採用時には、入社2か月後に3日間の有給を付与。家族で東北地方から引っ越しする場合は、同社の費用負担を増額する。

              アイエスエフネットは、2000年の設立以来、障害者や知的障害者、躁鬱病者、ひきこもりなど、就労困難者を多数採用している。

              2011年4月11日 朝日新聞
              http://www.asahi.com/digital/bcnnews/BCN201104110018.html

              パン店が被災者雇用

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                パン店が被災者雇用…4月9日現在

                無添加パンの店「リスドォル・ミツ」(東京都杉並区西荻南3)を経営するミツ(広瀬満雄社長)は
                被災者5人を半年〜1年間、従業員として受け入れる。
                月給20万〜30万円で、住居もあっせん。
                年齢、性別、職歴などは問わない。
                広瀬さんは「働いて収入を得る通常の生活を取り戻してほしい。
                アルバイトを含め従業員10人の店。
                できることは限られるが、多くの企業で機運が高まれば」と話し、
                「パンづくりの技術を学んで古里に戻り、開業してくれてもいい」と期待する。
                電話090・6158・7353広瀬さん。

                毎日新聞 2011年4月9日 20時06分(最終更新 4月10日 13時04分)


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